La Superintendencia de Riesgos del Trabajo en Tecnópolis

Variadas propuestas creativas e interactivas para promover la cultura de la prevención y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) participa de la megamuestra Tecnópolis en los espacios del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación bajo dos modalidades: una artística-conceptual y otra de servicios al público.

La primera se desarrolla en el galpón denominado “TRABAJO. Energía humana para la transformación”, ubicado en el área del Parque de la Energía. A través de novedosos recursos creativos como proyecciones audiovisuales, fotografías y simuladores interactivos se promueve el empleo registrado, la formación, la capacitación y la prevención de riesgos de trabajo

Con estas acciones, la Superintendencia busca continuar concientizando a la población sobre la importancia de la salud y la seguridad laboral, e impulsar la cultura de la prevención para mejorar los medios ambientes de trabajo. Estas actividades son fundamentales para evitar tanto los accidentes laborales como las enfermedades profesionales, y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

La segunda modalidad consiste en ofrecer asesoramiento e información en el stand de servicios “Ministerio Abierto: el valor agregado sos vos”, junto a la Secretaria de Empleo, la Subsecretaria de Fiscalización del Trabajo y de la Seguridad Social, y Renatea (Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios). En el stand se pueden realizar trámites y consultas sobre las funciones, derechos y obligaciones de los actores del sistema de riesgos del trabajo: trabajadores, empleadores, organismos estatales y ARTs.

Como actividad complementaria en la búsqueda de la concientización sobre medidas preventivas, todos los sábados de agosto la SRT presenta, con el auspicio la Unión de de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART), el show artístico “Con menos accidentes de trabajo, ganamos todos”, realizado por Improcrash, compañía argentina de improvisación. El mismo cuenta con sketches de humor para toda la familia, en el que el público elige un título y los actores cuentan historias. Comienza a las 14.00 hs. en el Galpón 01 del Predio Ferial ubicado en el Parque del Conocimiento.

Otra de las innovadoras propuestas realizadas por la Superintendencia es el taller interactivo “Prevenimos y aprendemos a cuidarnos entre todos”, destinado a chicos en edad escolar para que jueguen y se diviertan aprendiendo. Esta actividad se realizó el 9 y 10 de agosto en el auditorio del galpón “Trabajo. Energía humana para la transformación” con gran interés del público, y se repetirá durante 5 días hábiles de septiembre y octubre.

En este espacio, todos los sábados y domingos de 14 a 16 hs. se desarrolla el ciclo de cine en continuado “Luz, cámara, prevención”, en el que se proyectan videos para difundir la cultura de la prevención, y concientizar a los espectadores sobre la necesidad de reducir y eliminar los riesgos presentes en las distintas actividades productivas con el objetivo de cuidar la salud y la vida de los trabajadores.

La segunda edición de Tecnópolis, cuya consigna es “Energía para transformar”, cuenta con 120 espacios divididos en diez parques temáticos en donde se realizan múltiples actividades para participar, aprender y disfrutar.

La megamuestra de ciencia, arte y tecnología esta ubicada en General Paz, entre Balbín y Constituyentes, Villa Martelli, Pcia. de Buenos Aires. La misma funcionará hasta octubre de martes a domingos de 12.00 a 20.00 hs. con entrada, estacionamiento y acceso a todas las actividades y espacios, libres y gratuitos. Los días de lluvia, permanece cerrado.

La SRT y la UNLP buscan optimizar las condiciones y medio ambiente de trabajo

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) y la Universidad Nacional de La Plata (UNLP) firmaron un convenio para impulsar el diseño de un Plan de Mejora Continua de las Condiciones de Salud y Seguridad en el Trabajo destinado a los trabajadores de la Casa de Estudios.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo y junto con la Universidad de La Plata (UNLP), ratificaron la importancia de las mejoras continuas de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Con la firma de este convenio ambos organismos reafirman su compromiso de velar por la salud y seguridad de los trabajadores de la casa de estudios.

En representación de cada organismo estuvieron presentes, el Dr. Juan Horacio González Gaviola, Superintendente de Riesgos del Trabajo; el Arq. Fernando Tauber, Presidente de la UNLP; Dr. Adolfo Brooko, Director de Sanidad de la UNLP y Andrés Fiambrino, Director de Seguridad e Higiene y Desarrollo Sustentable de la UNLP. Participaron también de  la firma del convenio el Secretario General de la Asociación de Trabajadores de la Universidad de la Plata (ATULP), Raul Archuby, la Secretaria Gremial de la Asociación de Docentes de la Universidad de la Plata (ADULP), Florencia Herrera Carre, y la Secretaria Adjunta de dicha asociación, Ilda Lucchini.

Durante la firma, el Superintendente destacó que este convenio es un compromiso con los trabajadores para que puedan trabajar sin enfermarse y con las condiciones de seguridad y medio ambiente adecuados. Agregó además que es “el paso que sigue para continuar construyendo una Argentina diferente”.

El Dr. González Gaviola remarcó que “Argentina tiene un déficit importante en la cultura de la prevención de riesgos del trabajo” pero que “afortunadamente hoy es un tema que se está centralizando en la agenda nacional” y priorizó la necesidad de tener a fin de año un sistema de prevención primaria del siglo XXI.

Por su parte, el Arq. Fernando Tauber, Presidente de la UNLP dijo que "toda la condición genérica de inclusión, de accidentes y riesgos en el trabajo, en esta universidad tiene una dimensión muy particular y es un paso fundamental para seguir creciendo como Institución.”

Siendo uno de los objetivos primordiales de la Ley de Riesgos del Trabajo reducir la siniestralidad laboral, la SRT ha iniciado un proceso de regulación para  lograr una mejor protección a los trabajadores del sector público, alentando la participación e integración de todos los actores involucrados, promoviendo un clima de cooperación entre las distintas jurisdicciones, a fin de resguardar la salud de los trabajadores y la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. 

Si bien el organismo se encuentra realizando actividades conjuntas referidas a esta temática con las universidades a través de un convenio que firmó con la Secretaria de Políticas Universitarias que aplica módulos de capacitación, el Dr. Gonzalez Gaviola afirmó que este programa  “se suma a un modelo que busca avanzar en materia de prevención primaria para poder determinar un mapa de riesgo”.

Las investigaciones en el campo de la seguridad demuestran que la falta o la inadecuada capacitación del trabajador elevan los índices de siniestralidad. Por ello se propone generar conciencia preventiva en el desarrollo de las tareas a fin de reducir los accidentes.

A partir de este convenio se desarrollaran acciones de capacitación que brindarán conocimientos sobre el sistema integral de riesgos del trabajo, riesgos generales y específicos de la actividad y formación de los miembros paritarios. Además, se efectuará un cronograma preestablecido de visitas en los lugares de trabajo, de acuerdo a las características físicas y actividades que se realicen.

Cabe destacar que casi la totalidad de los Ministerios a nivel nacional y organismos descentralizados han firmado este convenio con la SRT logrando que más de 20 mil trabajadores estatales ya hayan hecho su proceso de capacitación.

Dicho programa, que se inicia a partir de la firma del convenio, incluye dos elementos. Por un lado el fortalecimiento y asesoramiento a los servicios internos de salud y seguridad laboral; y en segundo lugar un programa de capacitación con la asistencia de organismos internacionales especializados en seguridad social como Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) y el Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social (CIESS).

Convenio para fortalecer la capacidad inspectiva en Santa Fe

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo y la provincia de Santa Fe rubricaron un acuerdo con el objetivo de mejorar la calidad del empleo, impulsando acciones de control y fiscalización laboral en el territorio santafesino.

El convenio firmado por el titular de la SRT, Dr. Juan Horacio González Gaviola y el ministro de Trabajo, Julio Genesini, tiene por objeto fortalecer los mecanismos de inspección de las condiciones y medio ambiente de trabajo así como la identificación de los establecimientos y actividades donde se registra utilización de mano de obra infantil en cualquiera de sus formas.

La SRT se compromete a remitir recursos económicos a la provincia durante el 2012 a condición de recibir y aprobar periódicamente las debidas rendiciones de cuenta por parte del Ministerio de Trabajo santafesino.

La cartera laboral santafesina a su vez se compromete “a afectar los recursos humanos suficientes para cumplir con los objetivos pautados, manteniendo o incrementando el personal destinado a llevar a cabo las inspecciones necesarias”, explicaron desde la cartera de Trabajo santafesina.

El Dr. González Gaviola, afirmó que “se está tomando real conciencia sobre la importancia de cuidar a los trabajadores y desde la Superintendencia estamos dispuestos a dar todo el apoyo necesario para que nadie se lastime o muera donde fue a buscar su sustento”.

“El acuerdo que hemos firmado significa un importantísimo aporte para la provincia, que nos permitirá mejorar y fortalecer la inspección laboral en lo relativo a la salud y seguridad laboral”, sostuvo Genesini. Y agregó: “Esto da cuenta de cómo hemos logrado aunar esfuerzos para promover condiciones de trabajo decente en Santa Fe”.

La SRT y ANSES acuerdan plan de mejoras de condiciones laborales

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo y la Administración Nacional de la Seguridad Social implementarán un plan de mejora continua sobre las condiciones y medio ambiente laborales.

Dicho plan es parte del convenio de colaboración institucional que firmaron el superintendente de Riesgos del Trabajo, Juan Horacio González Gaviola y el director ejecutivo de Anses, Diego Bossio.

A través de este acuerdo, se implementará un plan de mejora continua de las condiciones y el medio ambiente del espacio de trabajo en el que desarrollan sus tareas los trabajadores de Anses.

La propuesta es realizar un diagnóstico técnico en salud y seguridad en el ámbito laboral, y elaborar un plan de fortalecimiento y planificación de tareas de capacitación para el personal sobre el sistema integral de riesgos del trabajo.

Además, se constituyó un Comité de Seguimiento formado por un representante de Anses y otro de la SRT, el cual coordinará un plan de trabajo y evaluará las actividades que se lleven a cabo dentro de este convenio.

El Dr. González Gaviola destacó este convenio es parte “de la reconstrucción del Estado Nacional que fue desmantelado durante los años 90. Estamos trabajando todos juntos en un proyecto que quiere una Argentina mejor, un Estado mejor y con trabajadores que estén cada vez mejor”.

A su vez, destacó que “en la Argentina no solo queremos más trabajo formal sino también que el trabajo decente sea saludable y seguro”.

"Hay una gran responsabilidad signada por la vocación de servicio, que es atender de la mejor manera posible a los 22 millones de argentinos que se acercan todos los años a ANSES. Esto se hace gracias al esfuerzo, a la voluntad y al criterio de los empleados", dijo Bossio durante el acto.

En el mismo sentido afirmó: "Existe un desafío para nosotros como organización: poder otorgarles las herramientas para que puedan brindarse plenamente a la sociedad. ANSES es de los trabajadores, jubilados, del Estado nacional y de todos los argentinos".

Cabe recordar que a la fecha más de 20 entidades nacionales y provinciales han firmado este convenio que tiene por objetivo mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

La SRT y Sedronar firmaron un convenio para mejorar las condiciones y medio ambiente laboral

El superintendente de Riesgos del Trabajo, Dr. Juan González Gaviola, rubricó junto al titular de la Secretaría de Programación para la Prevención de la Drogadicción y la Lucha contra el Narcotráfico (Sedronar), Dr. Rafael Bielsa, un acuerdo de cooperación institucional que permitirá desarrollar un plan de mejora continua de las condiciones y medio ambiente de trabajo en la Secretaría.

También participaron de la reunión, realizada en las oficinas de Sedronar, el delegado de Unión Personal Civil de la Nación (UPCN), Osvaldo Franceschi, y de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Diego Ramírez, acompañados por empleados del organismo.

Las máximas autoridades de ambos entidades gubernamentales destacaron la importancia de trabajar en la mejora de los ámbitos de trabajo como política de Estado, “desde una perspectiva del trabajo digno, como un camino para el mejoramiento de la calidad de vida”.

El objetivo del acuerdo es desarrollar, en un ámbito de colaboración y cooperación institucional, un plan de mejora continua de las condiciones y medio ambiente de trabajo en las que desarrollan sus actividades los trabajadores de la Sedronar, tomando en consideración la legislación vigente en materia de salud y seguridad en el trabajo y en el marco de la Resolución Nº 1068/10 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

Ambos organismos se comprometieron a realizar un diagnóstico organizacional y a brindar las herramientas necesarias para poner en práctica mejoras del desempeño con relación a la calidad del ambiente de trabajo, y avanzar en el fortalecimiento de las áreas responsables de la higiene, seguridad y salud laboral en la Secretaría.

Como parte de este convenio, se iniciará un programa de capacitación a través de la modalidad e-learning dirigido al personal del Sedronar con la asistencia de organismos internacionales especializados en seguridad social como Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) y el Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social (CIESS).

Nuevas actualizaciones sobre VIH y SIDA en el mundo del trabajo

Por tercer año consecutivo, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo organizó un espacio de discusión sobre las características de esta infección viral en el ámbito laboral. El encuentro, que se realizó en la Sala Malvinas del Ministerio de Trabajo de la Nación, contó con la presencia de especialistas en la temática y representantes provenientes de instituciones del Estado Nacional, de agencias internacionales, sindicatos y organizaciones de la sociedad civil.

Al inicio de la jornada, realizada el 15 de junio, el Dr. Carlos Falistocco, Director Nacional de la Dirección Nacional de Sida y Enfermedades de Transmisión Sexual del Ministerio de Salud de la Nación (MSN), presentó los últimos datos epidemiológicos disponibles de la epidemia por VIH en la República Argentina donde se evidencia una disminución de casos de infección por VIH, de casos de Sida y de casos de fallecimientos por sida en los últimos años. Dichos resultados son atribuibles a la expansión del uso de tratamiento antirretroviral, principalmente a cargo del Estado Nacional y con una cobertura de casi un tercio de los pacientes que son protegidos por los subsectores de la seguridad social y privado. Asimismo, se muestra que la edad promedio de las personas que viven con VIH o Sida ha ido en aumento, que la relación hombre / mujer es del orden de 1,7 a 1 y que la principal vía de transmisión es la sexual, situación que da marco a acciones de promoción y prevención. Se destacó la presencia de grupos con mayor vulnerabilidad al VIH objetivada mediante un gradiente diferencial superior de prevalencia, tales como trabajadoras sexuales, hombres que tienen sexo con hombres y personas transexuales. Se hizo hicapié en los esfuerzos por mejorar aún más la accesibilidad a los sistemas de salud.

A continuación, el responsable de la organización de la jornada, Dr. Ezequiel Consiglio, quien desarrolla sus tareas en el Instituto de Estudios Estratégicos y Estadísticas de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), planteó el vínculo entre la infección por VIH y Sida, y el mundo del trabajo a través de diferentes impactos en donde se expresa el estigma y la discriminación. Se mostró también que el impacto de los tratamientos antirretrovirales incrementó la supervivencia y mejoraron la calidad de vida reincorporando a las personas al mundo laboral. También se dieron a conocer resultados de estudios que muestran una mayor vulnerabilidad entre los trabajadores de algunas actividades debido  exposiciones indirectas, relacionadas al trabajo. Y con respecto a esto, se comentó que dichas exposiciones se dan en el marco de la complejidad de las Condiciones y Medio ambiente de Trabajo (CyMAT). Dentro de las categorías particularmente modelizadas para explicar la vulnerabilidad al VIH relacionada con el trabajo, se destacan las exposiciones indirectas (mencionadas) y directas (inherentes a las tareas), el marco jurídico, el de la seguridad social. Finalmente se planteó que el lugar de trabajo debe ser considerado como un multiplicar de salud y no como un ámbito de expresión de discriminación negativa y estigma social.

El panel se completó con el Dr. Rubén Mayorga, Coordinador de ONUSIDA en la Región, quien señaló las estrategias - y sus logros - de las agencias internacionales basadas en la vinculación entre ellas, y con los estados nacionales. En este sentido se inscriben las metas propias de ONUSIDA: “Cero nuevas infecciones; cero discriminación; cero muertes relacionadas con el Sida”. Por último, recordó el camino pendiente hasta los objetivos planteados al 2015 (ODM).

Completado el estado situacional, general y particular, en este primer panel, se procedió  a la discusión del segundo panel. En este se expusieron experiencias vinculadas a trabajadores y empleadores, con el concurso de organizaciones de la sociedad civil (Fundación Huésped) y sindicales (CTERA y UPCN), pertenecientes – estas últimas - a distintas centrales de trabajadores.

A su turno, el Lic. Kurt Frieder de la Fundación Huésped, enfatizó en las consecuencias perniciosas de los análisis serológicos de VIH por fuera de la normativa vigente. Esto se ha observado no sólo en la discriminación de trabajadores solicitantes de trabajo, sino en los procesos de autoexclusión de la búsqueda de trabajo formal entre aquellas personas que viven con VIH o Sida. Las acciones iniciadas por esta organización incluyen un programa en el marco de la responsabilidad social empresaria y la vinculación con diferentes actores del Estado.

Las representantes de delegaciones gremiales relataron sus actividades en este campo. En el caso de las representantes de CTERA, Lic. Roxana Rogalski y María Cristina Bay, explicaron las actividades y desarrollo de Programa de Prevención de VIH/Sida desde el sindicato. La exposición incluyó los aspectos históricos de la participación de CTERA en nuestro país, en la Región y aún, en el plano internacional. A continuación se amplió la exposición con el relato de la aplicación del Programa de Educación Sexual Integral, de origen nacional. Este programa contempla el VIH / Sida como un tema incluido en una complejidad mayor en la que participa la comunidad educativa.

La Lic. Alejandra Sassone, representante de UPCN, narró la experiencia de los Centros Preventivos Laborales surgido en virtud de demandas concretas y que combinan una amplitud temática que excede al VIH / Sida bordando otros problemas, como conductas adictivas. El desarrollo de la respuesta a esta demanda, se ejerce mediante un proceso de descentralización contemplando las circunstancias culturales y materiales locales parta dicha respuesta sea optimizada.

Los emergentes transversales a las presentaciones fueron las características de epidemia concentrada de nuestro país (menos de 1% de prevalencia general), el requerimiento de consentimiento informado para la obtención de muestras para análisis de VIH, conforme la ley, y la violación a la normativa que supone efectuar análisis preocupacionales y periódicos de VIH como mecanismos discriminatorios, además del trabajo como ámbito de promoción y prevención.

Ciclo audiovisual sobre trabajo domestico

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, el Ministerio de Educación y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo rubricaron un convenio-marco de cooperación para realizar una producción audiovisual sobre el empleo en casas particulares.

La serie se abocará a explicar los beneficios que podría aportar la nueva legislación alusiva y actualizar el imaginario social sobre el trabajo doméstico a través de episodios focalizados en una empleada cerca del retiro y otra en sus inicios. La producción se emitirá por el canal Encuentro, la señal de TV gestionada por el Ministerio de Educación de la Nación.

Participaron de la firma el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Dr. Carlos Tomada; el ministro de Educación, Lic. Alberto Sileoni, el superintendente de Riesgos del Trabajo, Dr. Juan Horacio González Gaviola; el gerente general de educ.ar, Rubén D`Audia, y el subsecretario de Relaciones Laborales, Alvaro Ruiz.

"La iniciativa es una demanda formulada por la sociedad e implica la imperiosa necesidad de articular colaboraciones entre los distintos ministerios y este caso, con Educación, es sólo un ejemplo", sostuvo Tomada antes de firmar el acuerdo.

El ciclo presentará informes sobre la historia del empleo doméstico, relevamientos estadísticos y testimonios de especialistas luego de resaltar que merced a la producción el público "conocerá experiencias que ayudarán a comprender problemáticas" que involucra a más de un millón de trabajadoras.

Tomada añadió sobre la temática que en la actualidad acontece "un cambio de paradigma que implica que existía una inmensa cantidad de argentinos que no alcanzaba al estatus de trabajador", por lo que se apuntó a esa problemática, en sintonía con lo que suele referir la presidenta Cristina Fernández de Kirchner cuando caracteriza al gobierno de "reparador".

"Para lograr un cambio cultural es necesario concentrar toda la energía en un Estado que intervenga y transforme la realidad para producir transformaciones profundas", refirió el funcionario, quien señaló que "se deben utilizar todos los instrumentos a disposición; y allí nos encontramos con Educación".

"Destaco el valor del Estado, que ha superado esa primera dificultad que es el aislamiento", señaló, a su turno, Sileoni, quien aseveró que "Canal 7 demostró poder ser de calidad y entretener sin tener que cortar manzanas en dos".

Cabe recordar que la Superintendencia actualmente esta realizando en conjunto con el canal Encuentro una serie de cuatro capítulos para concientizar sobre los riesgos laborales en las principales actividades económicas del país, haciendo hincapié en los métodos de prevención adecuados para evitar dichos riesgos. 

Se firmó el primer plan de fortalecimiento para Organismos Públicos

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) y la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) rubricaron un plan de fortalecimiento para el ámbito del Estado Nacional en el marco del “Programa de Regularización de las Condiciones de Salud y Seguridad en el Trabajo en Organismos Públicos”.

Ambos organismos acordaron la ejecución de un Plan de Mejora Continua de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en la que desarrollan sus actividades los trabajadores de la AFIP, tomando en consideración la legislación vigente en materia de salud y seguridad en el trabajo con la colaboración de la SRT.

La firma del plan, que se realizó en la Subdirección General de Administración Financiera de AFIP, estuvo a cargo del Superintendente de Riesgos del Trabajo, Dr. Juan Horacio González Gaviola, y el responsable de la Dirección Regional Devolución a Exportadores de AFIP, Cdor. Roberto Seara. También estuvieron presentes el Subdirector General de Administración Financiera, Cdor. Juan María Conte, el Director de Logística AFIP, Sr. Miguel Ángel Cobián; el Jefe de la División Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo AFIP, Ing. Juan José Alonso; el representante de la Comisión Permanente de Higiene y Seguridad y Ambiente de Trabajo AFIP, Tec. Sup. Víctor Miguel Ramírez; el Responsable del Servicio Externo de Higiene y Seguridad en el Trabajo de la Dirección Regional Devolución a Exportadores, Ing. Luis Alberto Burgos; y el Jefe Sección Administrativa de la Dirección Regional Devolución a Exportadores, Sr. Andrés Esposito.

Las acciones conjuntas entre ambas entidades se iniciaron con un diagnóstico en materia de salud y seguridad en el trabajo en el establecimiento de la AFIP, en base al cual se desarrolló un cronograma de acciones consensuadas por ambas partes y rubricadas en el presente acto.

A partir de la firma del convenio que se realizó ayer, la Dirección Regional Devolución a Exportadores es el primer establecimiento de la AFIP que cuenta con un plan de fortalecimiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo. Las medidas correctivas a ejecutar, por voluntad de las partes, serán efectivizadas en un plazo menor a un año.

A su vez, se están desarrollando capacitaciones dirigidas al personal de la AFIP, cuyo contenido brinda conocimientos sobre el sistema integral de riesgos del trabajo, riesgos generales y específicos de la actividad y formación de los miembros paritarios para la negociación de las condiciones y medio ambiente de trabajo. Estas capacitaciones se realizan a partir de la firma el Convenio Marco de Cooperación entre la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), el Centro Interamericano de Estudios de la Seguridad Social (CIESS) y la SRT, en el cual acordaron diseñar y desarrollar un plan de capacitación integral de los agentes del Estado Nacional, cuya metodología para el cumplimiento del mismo será preferentemente a través de la modalidad e-learning.

El Dr. González Gaviola remarcó que este convenio “pretende que en estos organismos de control demos el ejemplo en generar condiciones y medio ambiente de trabajo adecuados para poder darle seguridad a los trabajadores que tenemos en cada uno de los ámbitos de la administración nacional”. A su vez,  destacó que “en la Argentina no solo queremos más trabajo formal sino también que el trabajo decente sea saludable y seguro”.

Día mundial contra el trabajo infantil 2012: Derechos humanos y justicia social... erradiquemos el trabajo infantil

Este año el Día mundial contra el trabajo infantil hará un llamamiento sobre el derecho de todos los niños a ser protegidos del trabajo infantil y de otras violaciones de sus derechos humanos fundamentales. En 2010, la comunidad internacional adoptó una Hoja de ruta para la eliminación de las peores formas de trabajo infantil para el 2016, que señala que el trabajo infantil representa un obstáculo para los derechos del niño y para el desarrollo en general. El Día mundial de 2012 pretende poner de manifiesto el camino que queda por recorrer para hacer de la Hoja de ruta una realidad.

La OIT, en su Informe global sobre trabajo infantil de 2010, dice que el número mundial de niños trabajadores ha disminuido de 222 millones a 215 millones durante el período 2004–2008, es decir un 3 por ciento, lo cual representa “una desaceleración en el ritmo de reducción a nivel mundial”. El informe también menciona la preocupación de que la crisis económica mundial pueda “frenar” el avance hacia el objetivo de eliminar las peores formas de trabajo infantil para 2016. El mayor progreso se ha registrado entre los niños y niñas de 5 a 14 años. En este grupo, el número de niños y niñas trabajadores disminuyó en un 10 por ciento. El trabajo infantil entre las niñas disminuyó de manera considerable (en un 15 por ciento). Sin embargo, aumentó entre los niños (de 8 millones, que corresponde a un 7 por ciento). Además, el trabajo infantil entre los jóvenes de 15 a 17 años aumentó en un 20 por ciento, de 52 millones a 62 millones.

Los Convenios de la OIT buscan proteger a los niños de la exposición al trabajo infantil. Estos Convenios junto con otros instrumentos internacionales relativos a los derechos del niño, de los trabajadores y los derechos humanos, proporcionan un marco importante para la legislación establecida por los gobiernos. Sin embargo, las estimaciones globales más recientes de la OIT indican que en el mundo hay 215 millones de niños víctimas del trabajo infantil, y que más de la mitad de éstos están involucrados en sus peores formas1. Estos niños y niñas deberían estar en la escuela recibiendo educación y adquiriendo habilidades que los preparen para acceder a un trabajo decente en su vida adulta. Al entrar en el mercado laboral prematuramente, se les priva de la educación y capacitación necesarias para que ellos, sus familias y sus comunidades salgan del ciclo de pobreza en que se encuentran. Los niños que son víctimas de las peores formas de trabajo infantil se encuentran expuestos a maltrato físico, psicológico o moral que puede causarles daños para el resto de sus vidas.

En este Día mundial exhortamos a:

• La ratificación universal de los Convenios de la OIT sobre el trabajo infantil (así como del resto de los Convenios fundamentales de la OIT).
• La adopción de políticas y programas nacionales que garanticen un progreso efectivo en la lucha contra el trabajo infantil.
• La puesta en marcha de iniciativas para ampliar el movimiento mundial contra el trabajo infantil.

Más información en:

http://www.ilo.org/ipec/Campaignandadvocacy/wdacl/2012/lang--es/index.htm

http://www.ilo.org/ipec/Informationresources/WCMS_181971/lang--es/index.htm

Concurso Bialet Massé: Tercera edición 2012

El Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires convoca a participar del Concurso Bialet Massé, presentando estudios sobre las condiciones de trabajo en distintas ramas de actividad y zonas geográficas de la provincia de Buenos Aires.

En su tercera edición, el concurso Bialet Massé tiene como objetivo articular con referentes académicos y actores sociales del mundo del trabajo acciones tendientes a profundizar los conocimientos sobre las problemáticas laborales en distintos sectores.

Conscientes de que la complejidad del mundo laboral conlleva la necesidad de una profunda articulación entre las acciones gubernamentales y los actores sociales, para la dotar de mayor eficiencia y legitimidad el accionar de las políticas públicas, el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, dio inicio al Concurso Bialet Massé como un espacio de investigación, formación y acción, sobre las condiciones laborales en distintos sectores de la Provincia.

Objetivos:

Dar a conocer la obra de Juan Bialet Massé y difundir investigaciones científicas referidas a las condiciones laborales en el sector público y privado de la provincia de Buenos Aires;

Incentivar a los actores sociales a estudiar y comprender los efectos del trabajo sobre los seres humanos, tanto en forma individual como en su interacción social;

Articular con el mundo académico la formación y generación de conocimientos sobre salud y trabajo;

Incorporar el enfoque interdisciplinario en la construcción de políticas públicas tendientes a la mejora de las condiciones laborales.

Jurados:

• Dr. Carlos TOMADA, Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS);
• Mg. Marcelo CASTRO FOX, Director de la Oficina Internacional del Trabajo en Argentina (OIT);
• Dr. Juan GONZALEZ GAVIOLA, Superintendente de Riesgos del Trabajo (SRT);
• Dr. Julio C. NEFFA, Investigador Superior del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET);
• Dr. Rodolfo CAPÓN FILAS, Director Equipo Federal del Trabajo (EFT) y ex Juez del Trabajo.

Categorías y premios:

Categoría A: Investigadores y Docentes Universitarios:

Primer Premio: $ 15.000.-

Segundo Premio: $ 8.000.-

Categoría B: Estudiantes y Graduados Universitarios o Terciarios:

Primer Premio: $ 15.000.-

Segundo Premio: $ 8.000.-

Categoría C: Trabajadores y miembros de entidades gremiales o profesionales de la actividad estudiada:

Primer Premio: $ 15.000.-

Segundo Premio: $ 8.000.-

Reconocimientos especiales:

Dos (2) premios otorgados por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires de $ 3.000.-

Inscripción y plazos:

Inscripción: hasta el 30 de junio de 2012

Presentación de los trabajos: hasta el 3 de septiembre de 2012.

Ceremonia de Premiación: noviembre de 2012.

Bases y condiciones

www.trabajo.gba.gov.ar

Consultas

Teléfono: (0221) 4275523

Correo electrónico: concursobialet@trabajo.gba.gov.ar

Se incrementó un 317% el presupuesto para prevenir riesgos de trabajo en Chubut

El secretario de Trabajo, Simón Cimadevilla y el superintendente de Riesgos de Trabajo de la Nación, Juan Horacio González Gaviola, firmaron una modificación del Convenio Nº 13/2008 por medio del cual el organismo nacional incrementa el presupuesto destinado a la prevención de riesgos de trabajo para la provincia del Chubut. De este modo, los fondos ascienden en un 317%, con lo cual del monto presupuestado en el año 2011 de $280.000, el presupuesto ascendió a $889.200 a partir de 2012.

Este incremento en el presupuesto se logró a partir de gestiones realizadas por la Secretaría de Trabajo, así como también por dar cumplimiento a las metas laborales que establecen desde la Superintendencia de Riesgos del Trabajo de la Nación para cada una de las provincias.

Al respecto, el titular de la cartera laboral manifestó: “contar con este monto sustancialmente mayor para trabajar en higiene, seguridad y riesgos del trabajo es un logro muy importante, ya que podremos redoblar los esfuerzos para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales sin afectar el presupuesto provincial. Hemos comenzado a delinear estrategias respecto a cómo distribuiremos este presupuesto de modo de llegar a todo el territorio provincial, sabemos que incrementando las inspecciones en los puestos de trabajo implica una manera de prevenir los riesgos, además el dictado de capacitaciones hacia los sindicatos será otro de los ejes fuertes que apunten a la prevención”.

“VENTANILLA ELECTRONICA”

Por otro lado, se concretó la firma de un segundo convenio con la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación, el cual se denomina “Ventanilla electrónica”.

A través de este convenio se asignan netbooks a los inspectores del área de Higiene y Seguridad laboral, para trabajar con el sistema 3G de Internet, es decir que a partir de esta implementación, las actas se podrán hacer en el lugar en que se hace la inspección y una vez que el inspector termina de cargar el acta, se entrecruza la información con los datos de la SRT.

La tecnología 3G que se entrega a los inspectores es para poder realizar este mapeo de datos, con lo cual el inspector cuando se dirige a una empresa no va sin información a ver qué encuentra, sino que sabe de antemano cuáles son los riesgos de esa empresa, cuáles son los riesgos denunciados por esa empresa, cuáles son los riesgos que denunció la ART ante la Superintendencia de Riesgos de Trabajo. Con lo cual si el inspector de la Secretaría de Trabajo constata que los riesgos son superiores o no se condicen con la información disponible, se informa ante la Superintendencia para iniciar cualquier procedimiento infraccional contra la ART por falsear datos, así se simplifica también el trabajo del inspector y se efectiviza el área y el sistema.

VIH-Sida en el mundo del trabajo: nuevas actualizaciones

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, organizan una jornada para abordar la problemática del VIH-Sida en el mundo del trabajo, el próximo viernes 15 de junio a las 9 hs.,  en el Salón Islas Malvinas de la cartera laboral sito en la Av. Leandro Alem 650, Piso 16, en la ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Según estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), existen en el mundo 40 millones de infectados por el VIH-SIDA, de los cuales 23 millones se encuentran en edad productiva (entre 15 y 49 años) y el 95% viven en los países de África, Asia, América Latina y el Caribe. Estas cifras muestran como el Sida se ha convertido en un reto para el mundo del trabajo y constituye una amenaza para el desarrollo de los trabajadores, sus familias y la sociedad en general.

Asimismo la OIT hace especialmente hincapié en los esfuerzos que actualmente se despliegan para proporcionar tratamiento antiretroviral en los lugares de trabajo, además de la necesaria labor de prevención.

Durante la jornada se efectuará un análisis del pasado, presente y futuro de esta enfermedad, y también se abordarán los desafíos que se presentan para empleadores y trabajadores, sobre todo en las áreas de prevención y fomento de la salud.

Entre los disertantes habrá representantes de la SRT, del Ministerio de Salud de la Nación, ONUSIDA, la Fundación Huésped, CTERA, UPCN y el Instituto Universitario de Estudios sobre América Latina (IEAL).

Para informes e inscripción dirigirse a jornadavih@srt.gob.ar

Para conocer el programa completo haga click aquí