El Ministro Tomada presenta el plan estratégico de trabajo para 2020

El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, presentará el próximo jueves en Tecnópolis, el Plan Estratégico: Formación Continua, Innovación y Empleo. Argentina 2020. Con esta iniciativa se podrá llegar con actividades de formación a más de tres millones de trabajadores.

En el acto, que comenzará a las 11, se presentarán los resultados de las acciones ejecutadas hasta el momento, ya que las políticas de formación profesional del Ministerio de Trabajo ya han impulsado la formación de más de 1.300.000 argentinos.

De este modo se podrá visitar un Paseo de la Formación Profesional donde habrá cuatro islas correspondientes a los logros obtenidos en formación en cuatro sectores de actividad: metalúrgicos, pasteleros, carpintería y textil.

Con este nuevo Plan se promoverá que un millón de trabajadores sean formados en oficios de alto nivel técnico; que un millón de jóvenes tengan la oportunidad de terminar la escuela, primer paso para acceder a un empleo digno y que medio millón de trabajadores podrán acceder a un reconocimiento a su experiencia laboral.

También, el impulso a las empresas para que formen a más de medio millón de trabajadores a través de incentivos fiscales y el potenciamiento de la red de centros de formación continua, para que al menos el 50 por ciento de los municipios cuenten con una institución equipada con la última tecnología, con docentes formados, programas y contenidos actualizados.

El objetivo es profundizar el diálogo social entre empresas y trabajadores de los principales sectores de actividad, articulando con las cadenas de valor que el Plan Estratégico Industrial y el Plan Estratégico Agro-alimentario proponen.Por otra parte, en el marco del evento se entregarán certificados a Instituciones de Formación Profesional y a trabajadores de UPCN que recibirán un reconocimiento por haber finalizado sus estudios formales.

Cabe recordar que el miércoles 16 de noviembre, el Ministro Tomada junto al secretario de Empleo, Enrique Deibe, encabezó en Tecnopolis los festejos por el tercer aniversario del programa Jóvenes con más y mejor trabajo. En esa oportunidad el Ministro visitó el stand que la cartera laboral comparte con la SRT, y posó para la foto con trabajadoras de la Superintendencia, encargadas de explicar al público las acciones que lleva a cabo el organismo en pos de una mejora en la calidad del empleo y la disminución de los accidentes y enfermedades laborales.

Acuerdos para disminuir la accidentabilidad laboral en la vitivinicultura

La SRT y el Instituto Nacional de Vitivinicultura (INV) firmaron un convenio en el marco del Programa de Organismos Públicos, con el objetivo de mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo en el sector, fomentar la prevención, y así disminuir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Durante el acto de firma, del que participaron el Presidente del INV, Guillermo García, y el Superintendente de Riesgos del Trabajo, Juan Horacio González Gaviola, el funcionario nacional anunció que a través de la SRT se efectuará un cronograma preestablecido de visitas en los lugares de trabajo, de acuerdo a las características físicas y actividades que se realicen en los establecimientos del INV.
Por su parte, García destacó que “se establecerá un Plan de Trabajo conjunto entre la SRT y el INV que comenzará con la realización de un Diagnóstico Técnico en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo en cada establecimiento del mismo y se financiará, a través de la SRT al personal técnico, necesario para su concreción”.
“Luego se elaborará, sobre la base del diagnóstico, el Plan de Fortalecimiento adaptado a las necesidades y posibilidades, donde la SRT brindará asesoramiento para su ejecución y se desarrollarán acciones de capacitación dirigidas al personal del INV, cuyo contenido tenderá a brindar conocimientos sobre el sistema integral de riesgos del trabajo, riesgos generales y específicos de la actividad y formación de los miembros paritarios para la negociación de las condiciones y medio ambiente de trabajo, de acuerdo a lo dispuesto en el Convenio Marco de Cooperación firmado entre la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), el Centro Interamericano de Estudios de la Seguridad Social (CIESS) y la SRT” explicó el Presidente García.
También concomitantemente con los pasos precedentes, se fomentará la participación de los actores sociales, a saber, la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT) del INV, los responsables de los Servicios de Medicina del Trabajo y de Higiene y Seguridad en el Trabajo de la misma, el representante de la SRT y de 1 representante de la ART a la que se encuentre afiliado el INV.
A través de la metodología de trabajo a implementarse, se procederá a fortalecer el tratamiento de la temática dentro de la Negociación Colectiva y la formación de institutos paritarios en materia de Salud y Seguridad, en todos los ámbitos del Sector Público Nacional, con la intervención de la CyMAT.
Finalmente se anunció que el INV y la SRT constituirán un Comité de Seguimiento que tendrá la función de coordinar y gestionar el Plan de Trabajo y evaluar las actividades que se desarrollen.
El Plan de Trabajo y capacitación pondrá énfasis en concientizar a los actores el rol que les compete a las Aseguradoras de Riesgo del Trabajo, tal cual lo establece la Ley respecto de: Denuncias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, prestaciones en especie, prestaciones dinerarias, acciones de prevención como mecanismo estratégico de reducción del nivel de siniestralidad y realización de los exámenes médicos en salud.

Taller Intersectorial sector “Suministro de Electricidad, Gas y Agua”

La SRT llevó a cabo en la ciudad de Neuquén el Taller Intersectorial para el debate de los indicadores de Salud y Trabajo provenientes de los resultados de la Primer Encuesta Nacional sobre la actividad económica de “Suministro de Electricidad, Gas y Agua”.

Al mismo concurrieron el Dr. Oscar Soto, Subsecretario de Trabajo de la Provincia de Neuquén; la Prof. María Maldonado, delegada regional del Ministerio de Trabajo de la Nación; el cuerpo inspectivo de la Subsecretaria de Trabajo y sus coordinadores; el presidente de APUAYE (Asociación de Profesionales Universitarios del Agua y la Energía Eléctrica), Seccional Sur, Cdor. Edgardo A. ECHEGARAY; Raúl Nasta como representante del Sindicato Luz y Fuerza; y representantes de Salud, Seguridad en el Trabajo y Medio Ambiente de TRANSENER, Walter Lazarte y Horacio Melo; junto con coordinadores de la SRT, del Área de Investigaciones en Salud Laboral del Instituto de Estudios Estratégicos y Estadísticas, Lic. Marcos Alberto, Dra. Cecilia Ines Cornelio y Lic. Johanna Gerke, acompañados por la Lic. Andrea Bareilles de la Gerencia de Prevención.

El taller se desarrolló en dos bloques, primero se realizó una introducción conceptual sobre la relación entre “Salud y Trabajo”, aspectos generales y metodológicos de la I Encuesta Nacional, y principales riesgos observados en la experiencia del trabajo operativo de la Gerencia de Prevención. En la segunda parte se presentó el análisis correspondiente a indicadores de empleo, trabajo, condiciones de trabajo, actividades preventivas y eventos de salud en forma de tabulados, caracterizando a la población trabajadora de la actividad “Suministro de Electricidad, Gas y Agua”, y comparándola con la población trabajadora a nivel global y nacional.

El debate fue enriquecido con la activa participación de los todos los actores presentes, quienes analizaron posibles causas a los fenómenos observados. El encuentro se desarrolló en un clima de gran cordialidad y culminó en un refrigerio de camaradería.

Entre las conclusiones del taller se destaca en cuanto a las características sociodemográficas: la masculinización de la actividad y el alto nivel educativo observado entre los trabajadores. Asimismo, se observó que las tareas operativas en los distintos puestos son de mayor complejidad en esta actividad, razón por la cual implican un saber técnico que induce a aumentar los niveles educativos. La alta demanda de mano de obra acompañada de poca población lo suficientemente capacitada, sería la causa del pluriempleo; como así también del compromiso y disponibilidad de parte de los trabajadores ante problemas del servicio de suministro de estos bienes, que en parte determinan jornadas excesivas en cuanto a su duración. Finalmente, en términos de contrato de trabajo, la especialización de los trabajadores sería lo que motivaría los altos niveles de antigüedad en la empresa y estabilidad en el empleo.

La valoración sobre el estado general de los factores de riesgos físicos y psicosociales en el establecimiento reportó cifras similares a las del conjunto de las actividades. No obstante, algunos manifestaron que se podría deber a la falta de conocimientos de la población trabajadora sobre los distintos riesgos o, en su defecto, a cierto temor sobre las consecuencias que puede tener realizar una declaración.

Cabe recordar que durante el año 2009, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo de la Argentina efectuaron la Primera Encuesta Nacional de Trabajo, Empleo, Condiciones y Medioambiente Laboral, con asesoramiento técnico de la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social (OISS) y del Centro de Investigaciones en Salud Laboral de la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona (CISAL). Esta encuesta recoge la perspectiva del trabajador respecto a sus condiciones de trabajo, empleo e impacto de las mismas en su salud.

Salud y seguridad laboral en comunidades indígenas

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo brindó una charla sobre Seguridad Laboral en Comunidades Indígenas en el marco del Segundo Encuentro de Interculturalidad en Salud organizado por el Área de Salud Indígena del Programa Médicos Comunitarios - Equipos de Salud del Primer Nivel de Atención del Ministerio de Salud de la Nación los días 15 y 16 de noviembre, cuyo objetivo fue fortalecer el trabajo de los Agentes Sanitarios Indígenas a través del intercambio de experiencias de trabajo en terreno con la comunidad.
Los funcionarios de la SRT abordaron diversas temáticas que incluyeron una breve explicación de la misión del organismo, la importancia del cuidado de la salud en el ámbito laboral y manifestaron la voluntad de iniciar una línea de trabajo con las comunidades indígenas, de conformidad con los objetivos establecidos en la Estrategia Argentina de Salud y Seguridad en el Trabajo para el período 2011-20151 y la necesidad de disminuir la informalidad y precariedad que es el denominador común de este colectivo de trabajadores.
Participaron del Encuentro el equipo central del PMC y los Referentes de Salud Indígena del Programa en las provincias de Misiones, Formosa, Córdoba, Jujuy y Santa Fe. Asimismo, fueron protagonistas del Encuentro Agentes Sanitarios Indígenas de las jurisdicciones antes mencionadas y también de Catamarca, Mendoza y Chaco, todos pertenecientes a los pueblos Guaraní, Kolla, Ocloya, Huarpe, Mapuche, Comechingón, Mocoví, Toba, Wichí, Pilagá y Diaguita. Igualmente, tomaron parte del Encuentro Facilitadores de la estrategia de Educación Permanente en Servicio, quienes acompañan el trabajo en terreno de los Agentes Sanitarios Indígenas.
Cabe recordar que el 1º Encuentro de Interculturalidad en Salud, denominado "La Cosmovisión de las Comunidades Indígenas sobre Interculturalidad en Salud", se llevó a cabo entre los días 28 y 30 de octubre de 2009, constituyéndose en un primer e innovador espacio de intercambio de saberes entre el sistema oficial de salud, representado por el programa Médicos Comunitarios, y el ancestral, representado por miembros y referentes de las comunidades indígenas, pertenecientes a los pueblos Toba, Wichí, Mocoví, Pilaga, Ocloya, Duiaguita y Tonokoté, Huarpe, Tupi Guaraní, Ava Guaraní, M'bya Guaraní y Mapuche.